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工人意外伤害保险赔偿

时间:2020-10-29 09:49:45 /人气:1358 ℃

工伤保险肯定是不会处理的,不是因公负伤.如果你买了意外保险,按理也是不能处理的,但是可以酌情处理医疗方面的赔付.

工人是在施工过程中发生意外,建筑企业作为雇主就有责任承担赔偿责任.保险公司为建筑企业承保意外伤害保险,应为责任保险,雇主有责任承担的赔偿部分,由保险公司依照保险合同来赔偿.工人已经得到了保险公司的赔偿金,等同于得到了雇主的赔偿. 但如果工人在申请工伤鉴定,按照鉴定结果和受伤者本人实际情况,确认赔偿项目和数额后,大于保险公司的赔偿部分,可以继续向建筑企业请求赔偿.

在工作时间里受伤的,有参保缴纳工伤保险的由工伤保险基金赔偿,没有参保缴纳工伤保险的由雇主承担全部赔偿责任. 在非工作时间内受伤,不管雇主是否有为员工参保工伤保险,员工自己承担费用. 如果雇主没有为员工参保缴纳社保,员工则可以到当地劳动局、社保局投诉,请求补缴员工的社保.

归员工,《保险法》第三十九条:投保人与其有劳动关系的劳动者投保人身保险,不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人.所以,单位购买的团体人身意外险,

如果是工作中受伤,让单位的相关工作人员配合,这不属于自己的事儿,如果不是工作中受伤,工伤险管不了,就自己拿意外险报销吧,,这里要确认,意外险中是不是带有“意外医疗”部分.很多时候,我们买的保险并不是“万能”的,每款保险都有自己明确的“保险责任”,就是什么情况出现,保险公司会给我们现金补偿.

意外医疗,根据投保的保额赔.自费药不报销.比如保额是2万,100以上,2万以下可报销,100免赔.意外伤害,根据残疾比例赔付,身故按保额赔付.

在员工发生意外伤害的时候,单位会向保险公司申请赔偿,法律上是允许的,因为投保人是单位本身,但必须保险公司配合出具证明,否则,这笔赔偿金将全额打入意外伤

在建筑工地受伤要求赔偿,可以选择两个途径.一是走民事诉讼,也就是以雇佣关系进行,这个需要有伤残等级鉴定,可以直接到法院要求赔偿.二是走劳动关系,要求认定工伤,然后做劳动能力鉴定,出来级别以后,要求工伤待遇.这两个途径应当视情况进行确定,如果说用工主体比较明确,走劳动关系比较好一些;如果是包工头性质的就走民事起诉.民事赔偿数额相比走工伤待遇的程序所得到的待遇要少一些,具体数额要以受伤程度做为参考,伤残级别越高待遇就越高,一般包含医药费、护理费、伙食补助费、停工留薪期工资、一次伤残、医疗、就业补助等.

需要按照工伤保险的标准赔偿对方,如果意外险够赔了,用人单位就不需要赔偿额外的.

没有工伤意外保险,只有工伤保险和意外保险,工伤保险是社会保险,意外保险是商业保险,工伤保险的赔偿,是根据职工工伤伤残等级进行赔偿,也和本人伤前12个月平均缴费工资有关,每个人是不一样的,商业保险是根据保单确定,两回事.

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