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被员工投诉到社保稽查是需要全员补缴吗

时间:2020-09-22 13:09:38 /人气:1702 ℃

如果限期补交了就不会有处罚.至于离职的员工,只要员工未提出可以不补交的

被稽查责令补缴,就应该按要求去办理补缴.这种补缴比自查补缴简单,因为自查补缴有个审批过程,审批通不过则不能做补缴.而有了稽查的责令补缴通知书,接下来就是补缴的操作过程了.

公司未足额给员工购买社保,劳动者反映到仲裁委员会或者社保稽查大队解决,那么公司只能与劳动者协商解决,补偿劳动者,让劳动者拆诉.

补缴社保要到社保稽核去投诉的,或者直接申请劳动仲裁

受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉,依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为是劳动保障行政部门的法定职责.根据《劳动保障监察条例》第二十七条第一款规定,“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款.”

当地劳动稽查部门投诉就可以,拿出你在单位工作的证明,列入工资明细,考勤记录等等.不行就劳动仲裁.单位理应给员工缴纳社保,当然不排除有不交社保却给你社保补贴这事

社保补缴方式:以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险;如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老;缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司给补缴.

补交欠交的部分,但是如果你的态度良好,社保中心也就会让你补交上年的欠费

如果员工已经离职了也没有关系的,直接去稽查科办理后,然后去柜台找具体操作流程

走错门了.到单位所在地区级,劳动仲裁委员会申请仲裁,提出让单位补缴社保的主张.

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